Geld regiert die Welt - oder auch Vorstände, Abteilungsleiter und Mitarbeiter?

Ist Geld der Faktor, der uns hauptsächlich motiviert? Woran liegt es, dass viele nach immer mehr Geld streben, obwohl sie scheinbar schon mehr als genug davon haben? Mehr dazu in unserem aktuellen Whitepaper.

Enzyklopädie der Psychologie - Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse

Gruppenleistung

Dr. Sylvana Drewes  und die Coautoren Alexander Stern und Stefan Schulz-Hardt in der Enzyklopädie der Psychologie zum Thema Gruppenleistung: "Unter einer gezielten Schaffung günstiger Rahmenbedingungen durch Gruppenzusammensetzung, Anreizstruktur, Prozessgestaltung der Gruppeninteraktion und der Förderung von Kompetenzerwerb lässt sich in vielen Sitationen von Gruppenarbeit profitieren. Dies ist insbesondere vor dem Hintergrund einer immer stärker vernetzten Welt und einem immer komplexer werdenden Arbeitsumfeld wichtig, in dem perspektivisch eine weitere Zunahme von Kooperationserfordernissen und Zusammenarbeit in Gruppen zu erwarten ist."

Neue Reihe zum Thema Management-Diagnostik

Prof. Dr. Wolfgang Saaman beschreibt für den Arbeitgeber Verband in 10 Teilen das Thema Management-Diagnostik

Krisenmanagement vernichtet, was es retten soll

 

Unternehmenskrisen oder rückläufige Zahlen lösen fast immer dasselbe Szenario aus: Verarbeitung des ersten Schocks im Management, danach Kosten runter, Organisation verschlanken, Stellen abbauen, innerbetrieblich Krisenstimmung verbreiten, Jammern, Panik, Hektik. Führung wird zum...

Sind Unternehmen agil? Ein Blick hinter die Kulissen mit Dr. Drewes

 

Sylvana, können ganze Unternehmen agil sein, oder sind es nur Menschen?


Drewes: „Ganz klar: Unternehmen können nicht agil sein, jedoch die Führungskräfte und Mitarbeiter in Unternehmen. Agilität setzt Lebendigkeit voraus und beinhaltet eine rege, teils proaktive Beweglichkeit im Denken und...

Gamification

 

In einer einprägsamen Szene von Mark Twain’s „Die Abenteuer von Tom Sawyer“, muss Tom den Gartenzaun weiß streichen, als Strafe dafür, die Schule geschwänzt zu haben. Dazu hat der Junge gar keine Lust, sodass er – schlau wie der Junge ist – mehrere Kinder austrickst und sie dazu bringt die Aufgabe...

Studie Leistungskultur

Eine gute Unternehmenskultur für sich genommen sorgt für eine hohe Zufriedenheit des arbeitenden Menschen. Das allein genügt aber nicht, um im immer schärferen Wettbewerb zu bestehen.
Besteht ein Zusammenhang zwischen einer leistungsfördernden Unternehmenskultur und dem Erfolg von Unternehmen? Wie...

Die Kosten der Inkonsequenz

Der Vorstand verabschiedet die Strategie zur Geschäftserweiterung eines Geschäftsbereichs. Der Budgetrahmen wird abgesteckt. Ein Jahr später stellt sich heraus, dass die Umsetzung der Strategie weitestgehend auf der Strecke geblieben ist. Dafür bringt der Geschäftsbereichsmanager zahlreiche...

Warum es sich lohnt, in moderne Führungskräfteentwicklung zu investieren

1) Schlechte Mitarbeiterführung verursacht immense Kosten
Neben Leistungskillern wie Demotivation, Konflikten und Dienst nach Vorschrift, die sich häufig eher verdeckt auswirken, schlagen Krankheitskosten, der Weggang von wertvollen Mitarbeitern, geringe Innovationskraft sowie Qualitätseinbußen sehr...