Geld regiert die Welt - oder auch Vorstände, Abteilungsleiter und Mitarbeiter?

Ist Geld der Faktor, der uns hauptsächlich motiviert? Woran liegt es, dass viele nach immer mehr Geld streben, obwohl sie scheinbar schon mehr als genug davon haben? Mehr dazu in unserem aktuellen Whitepaper.

Enzyklopädie der Psychologie - Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse

Gruppenleistung

Dr. Sylvana Drewes  und die Coautoren Alexander Stern und Stefan Schulz-Hardt in der Enzyklopädie der Psychologie zum Thema Gruppenleistung: "Unter einer gezielten Schaffung günstiger Rahmenbedingungen durch Gruppenzusammensetzung, Anreizstruktur, Prozessgestaltung der Gruppeninteraktion und der Förderung von Kompetenzerwerb lässt sich in vielen Sitationen von Gruppenarbeit profitieren. Dies ist insbesondere vor dem Hintergrund einer immer stärker vernetzten Welt und einem immer komplexer werdenden Arbeitsumfeld wichtig, in dem perspektivisch eine weitere Zunahme von Kooperationserfordernissen und Zusammenarbeit in Gruppen zu erwarten ist."

Neue Reihe zum Thema Management-Diagnostik

Prof. Dr. Wolfgang Saaman beschreibt für den Arbeitgeber Verband in 10 Teilen das Thema Management-Diagnostik

Interview im Deutschlandfunk Kultur - Spitzensport

"Es fällt Spitzensportlern schwerer, die Sportschuhe an den Nagel zu hängen." Dr. Sylvana Drewes erklärt in einem Interview mit dem Nachspielmagazin des Deutschlandfunks Kultur, was aus psychologischer Sicht, Sportler zum Weitermachen antreibt und wie der Ausstieg leichter fallen kann.

Mehr dazu im...

Wechsel im Management: Ein Gespräch mit Anno Lederer

 

Herr Lederer, Sie saßen 17 Jahre im Vorstand der GAD eG (Dienstleister für Informationstechnologie innerhalb der genossenschaftlichen FinanzGruppe, seit 31.05.2015 „Fiducia & GAD IT AG“), davon waren Sie 13 Jahre Vorstandsvorsitzender. Im Laufe dieser Jahre haben Sie viele Top-Manager und...

Krisenmanagement vernichtet, was es retten soll

 

Unternehmenskrisen oder rückläufige Zahlen lösen fast immer dasselbe Szenario aus: Verarbeitung des ersten Schocks im Management, danach Kosten runter, Organisation verschlanken, Stellen abbauen, innerbetrieblich Krisenstimmung verbreiten, Jammern, Panik, Hektik. Führung wird zum...

Sind Unternehmen agil? Ein Blick hinter die Kulissen mit Dr. Drewes

 

Sylvana, können ganze Unternehmen agil sein, oder sind es nur Menschen?


Drewes: „Ganz klar: Unternehmen können nicht agil sein, jedoch die Führungskräfte und Mitarbeiter in Unternehmen. Agilität setzt Lebendigkeit voraus und beinhaltet eine rege, teils proaktive Beweglichkeit im Denken und...

Gamification

 

In einer einprägsamen Szene von Mark Twain’s „Die Abenteuer von Tom Sawyer“, muss Tom den Gartenzaun weiß streichen, als Strafe dafür, die Schule geschwänzt zu haben. Dazu hat der Junge gar keine Lust, sodass er – schlau wie der Junge ist – mehrere Kinder austrickst und sie dazu bringt die Aufgabe...

Studie Leistungskultur

Eine gute Unternehmenskultur für sich genommen sorgt für eine hohe Zufriedenheit des arbeitenden Menschen. Das allein genügt aber nicht, um im immer schärferen Wettbewerb zu bestehen.
Besteht ein Zusammenhang zwischen einer leistungsfördernden Unternehmenskultur und dem Erfolg von Unternehmen? Wie...