Talent Management

Modul 2: Kompetenzmodelle,

Rollenprofile und Karrierepfade

Kompetenzmodelle, Rollenprofile und Karrierepfade

Wir prüfen vorhandene und definieren gemeinsam mit Ihnen zukünftige Kompetenzmodelle, Rollenprofile und Karrierepfade Ihres Unternehmens. Damit erhalten Sie eine konkrete Basis, um das Leistungspotenzial Ihrer Talente zu bewerten, Talente optimal zu platzieren und Ihren Entwicklungsfortschritt zu messen.

Ihr Nutzen: Transparenz und Begriffsklarheit in der Bewertung von Kompetenzen und Talenten, verbindliche Orientierung talentierter Mitarbeiter im Hinblick auf Karriereverläufe und damit verbundene Anforderungen.

Inhalte

  • Ist-Analyse und Überprüfung der aktuellen Karrierepfade und -modelle
  • Ableitung und Konzeption eines unternehmensspezifischen Kompetenzmodells
  • Operationalisierung und Messbarkeit des Kompetenzmodells
  • Implementierung der Modelle in die Organisation
  • Umsetzung der Modelle in Personalinstrumente und -systeme
  • Training der Mitarbeiter in der Nutzung der Modelle

Beratungsformate

  • Workshops mit Führungskräften und HR-Verantwortlichen
  • Konzeption und detaillierte Ausarbeitung von Kompetenzmodellen, Rollenprofilen und Karrierepfaden
  • Trainings zur Kompetenzmessung für Führungskräfte und HR-Verantwortliche