Talent Management

Modul 1: Konzeption einer

HR-/Talent-Management-Strategie

Die Basis. Konzeption einer HR-/Talent-Management-Strategie

Aus Ihrer Unternehmensstrategie leiten wir mit Ihnen die HR-Strategie für das Talent Management ab. Dabei schauen wir auf die für Ihren zukünftigen Erfolg benötigten Menschen, Kompetenzen, Strukturen und Prozesse. Wir analysieren Ihren internen und externen Talentmarkt, die Attraktivität Ihres Unternehmens für Talente, Unternehmenswerte und -kultur sowie die Zeithorizonte für Ihre Talentströme. Sie erhalten eine sorgfältig designte, umsetzungsfähige Roadmap als solide Basis für Ihr Talent Management.

Ihr Nutzen: Strategische Basis, Passung zur Unternehmenskultur und Klarheit in der Roadmap.

Mögliche Elemente der strategiebezogenen Beratung

  • Bedarfsanalyse (Talente im Rahmen der Unternehmensstrategie)
  • Darstellung der aktuell vorhandenen Kompetenzen und des Talentpools
  • Analyse der benötigten Kompetenzen, Rollen, Profile und Karrierewege
  • Analyse der relevanten Unternehmenskultur

Beratungsformate

  • Workshops mit Führungskräften und HR-Verantwortlichen
  • On- und Offline-Befragungssysteme zum Employer Branding
  • Organisationsdiagnostik zur Ausprägung der Leistungskultur/Talentkultur
  • Dokumentation der Analysen, Konzepte und der Roadmap