Management Appraisal

Individuelle und umfassende

Begutachtung von Managern.

Management Appraisal (Auswahl interne/externe Bewerber)

Bei Besetzungen von gehobenen oder Top-Managementpositionen ist ein besonders differenziertes und umfassendes Bild der Potenziale, Kompetenzen, Werte, Motive, Einstellungen sowie der Persönlichkeit eines Kandidaten erforderlich. Mit unseren Ergebnissen aus dem MA stehen wichtige Entscheidungen der Unternehmen auf der bestmöglichen Basis.

Im MA werden alle Anforderungen an den Kandidaten gezielt geprüft und konsequent hinterfragt. Je nach Aufgabenstellung und Zielsetzung erfolgt die Durchführung durch einen oder zwei erfahrene Management-Diagnostiker, um Beobachtungsfehler auszuschließen. Das MA bietet dem Kandidaten die notwendige Diskretion sowie die Möglichkeit, sich selbst in angemessenem Rahmen zu präsentieren.

  • Individuelle mehrdimensionale Ist-Aufnahme
  • Dauer: 4 – 8 Stunden
  • Ein oder zwei erfahrene Diagnostiker (je nach Messgenauigkeit/Anspruch)
  • Abgleich Funktion mit Person

Anlass

(Auswahl)

  • Identifikation von Kompetenzen, Motivation, Persönlichkeit und Leistungspotenzialen auf Leitungsebene, z. B. anlässlich strategischer Unternehmensneuausrichtung, Restrukturierung, Rekrutierung, Nachfolgen
  • Als diskrete Begleitung von Aufsichtsräten und Beiräten bei Personalentscheidungen auf Top-Ebene
  • Begleitung von Umstrukturierungen und strategischer Neuausrichtung von Unternehmen durch Evaluation von Managementteams
  • Gesellschafter-/Management-Wechsel mit Fragen zur Aufstellung des aktuellen Managements für die Zukunft
  • Mergers & Acquisitions, Unternehmensratings

Unser Ansatz

Gemeinsam mit dem Auftraggeber werden Ziele und konkrete Aufträge der Zielposition erarbeitet. In einem Kompetenzmodell werden die zu evaluierenden Dimensionen explizit abgebildet und gemeinsam verabschiedet.
Im MA kommen multimodale Bausteine und Methoden zum Einsatz:

  • Bearbeitung von verschiedenen diagnostischen Bausteinen: Fallstudie, Präsentationen, Gesprächssimulation sowie Fragebögen zu Persönlichkeit und Motivationsprofil
  • Methoden zur Analyse der Selbststeuerungsfähigkeit in kritischen Situationen
  • Ausführliches, strukturiertes und anforderungsgeleitetes Interview
  • Selbstbild-, Fremdbildanalyse
  • Bearbeitung von Online-Tools
  • Integriertes, gemeinsames Mittagessen

Kommunikation

Wir kommunizieren eng und reporten ausführlich. Der schriftliche Ergebnisbericht ist umfangreich und lässt keine Fragen offen. Wir geben klare und begründete Empfehlungen und stellen die weiteren Handlungsfelder der Entwicklung konkret dar. Die Kandidaten erhalten ein ausführliches, separates Feedback zu den Stärken und Entwicklungsfeldern entlang der gemessenen Kompetenzen sowie unserer Empfehlungen.