Management Audit

Einsicht gewinnt man am besten von außen.

Prof. Dr. Saaman, Management-Diagnostik

Neue Reihe zum Thema Management-Diagnostik

Prof. Dr. Wolfgang Saaman beschreibt für den Arbeitgeber Verband in 10 Teilen das Thema Management-Diagnostik

Management Audit – Kompetenz, Transparenz und Sicherheit bei Personalentscheidungen

Die Auswahl von Führungskräften für Schlüsselfunktionen eines Unternehmens ist entscheidend für den wirtschaftlichen Erfolg.

So setzt Management-Diagnostik an der Schnittstelle zwischen den „harten“ Unternehmensfaktoren und den „weichen“ personalen Erfolgsfaktoren an. Denn es gilt, Kandidaten mit einem optimalen Fit zwischen den Anforderungen der Unternehmensposition und der Ausprägung der persönlichen Kompetenzen zu identifizieren.

Im Management Appraisal arbeiten wir umfassend und detailliert das Profil des Managers heraus und setzen es in Bezug zum Soll in der neuen Rolle und Funktion. Unseren Auftraggebern und dem Manager geben wir konkret und ausführlich die passenden Empfehlungen für die nächsten Entwicklungsschritte.

Auf der Basis von 40 Jahren Erfahrung bieten wir präzise und diskrete Beratung und Entwicklung von Management Appraisals und Potenzialträger-Appraisals und Onboarding Reviews. Darüber hinaus entwickeln wir für Sie individuelle Lösungen wie gruppendiagnostische Verfahren oder Online-Test-Module zur Potenzialdiagnostik für die Führungs-, Fach-, oder Projektlaufbahn.

Unsere Beratungsleistungen:

Management Appraisal (Auswahl interne/externe Bewerber)

Potenzialträger-Appraisal (Standortbestimmung)

Onboarding Review

Präzision und Feingefühl

Der Anspruch an uns selbst und der unserer Kunden zur Güte der Management Audits ist sehr hoch. Nur stetige Top-Qualität und Präzision zählen. Sowohl in den Verfahren selbst als auch in der Vor- und Nachbereitung. Neben der streng wissenschaftlichen Fundierung unserer Verfahren werden fortlaufend die Berater sowie der gesamte Prozess, einschließlich Back-Office, qualitativ reflektiert.

Wir sind strikt neutral und unabhängig in unseren Appraisals: Unser Mandat für ein Verfahren der Begutachtung ist nicht mit anderen Mandaten vermischt. Weder rekrutieren wir noch coachen wir die auditierte Person.

Unsere besonders feinfühlige Vorgehensweise und die Klarheit im Feedback sichert unseren Verfahren eine hohe Akzeptanz: bei Vorständen, Geschäftsführern, Personalleitern, Betriebsräten – und vor allem bei den Kandidaten selbst. Auf die Auszeichnung mit dem HR Excellence Award auf dem Gebiet Management-Diagnostik sind wir stolz.

Unsere Management-Appraisals sind maßgeschneidert und werden konsequent auf die individuellen Wünsche und Anforderungen der Unternehmen abgestimmt.

Kompetenz seit 1977 – Förderpreis des Landes Baden-Württemberg

HR-Excellence-Award

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