Nehmen Sie schon wahr oder interpretieren Sie noch?

Mehr Einfühlung wagen durch Tele-sensorische Interaktion

Wer zwei Menschen beim Gespräch zuhört, kann den Eindruck gewinnen, dass jeder von beiden unter Anwesenheit des anderen ein Selbstgespräch führt. Im privaten Umfeld sind ins Leere gehende Dialoge nicht immer befriedigend. Beruflich keimt aus ihnen blanke Geldvernichtung. Denn wozu sollen zeitinvestive Gespräche gut sein, wenn man einander nicht versteht? Nicht selten lässt sich bei gestressten Managern genau dieses Verhalten ausmachen: ihre wenige Zeit nutzen sie besonders wenig. Mehr dazu in unserem aktuellen Whitepaper.

Die Anti-Matrix-Organisation

Publikation von Prof. Dr. Wolfgang Saaman in der Fachzeitschrift "Changement"

"Führung vor dem Hintergrund der digitalen Transformation, Forderung nach Zunahme von Agilität und Change, wohin das Auge blickt. Das alles passt nicht mehr zu einem Strukturmodell wie der Matrixorganisation. Denn Strukturen sind steif, träge und kristallin. die Zukunft gehört den dynamischen Systemen."

Azubis finden: Vorstellungsgespräch und andere Auswahlverfahren

Wie soll man unter mehreren potenziellen Auszubildenden den richtigen Kandidaten auswählen? Hat man doch kaum biografische Daten an denen man sich orientieren kann. Prof. Dr. Wolfgang Saaman, Spezialist für Personaldiagnostik, stellt die bestgeeigneten Verfahren vor. 

Wolfgang Saaman: "Agilität kann man messen"

Geschäftsführer und Personalmanager wollen agile Mitarbeiter. Das Freiburger AgilitätsInventar macht konkrete Aussagen zum Agilitätspotenzial einer Organisation und gibt Sicherheit bei Fragen wie: Sind wir wirklich ein agiles Unternehmen? Wo können wir uns noch weiterentwickeln?

Organisations-Quick-Check

Organisations-Quick-Check

Hilft Ihr Organisationssystem Ihnen, agil zu sein und Wettbewerbsvorteile zu realisieren?

10 Minuten, die sich lohnen. Als Ergebnis erhalten Sie eine sofortige Einschätzung von Ressourcen und Handlungsfeldern in Ihrer Organisation.

Agilität

Erfolgreich in einem komplexen, dynamischen Umfeld.

Was unterscheidet erfolgreiche von weniger erfolgreichen Organisationen? Wie können Sie Ihre eigene Agilität entdecken und besser nutzen und was zeichnet agile Leader aus? 

Management-Diagnostik Prof. Dr. Saaman

Neue Reihe zum Thema Management-Diagnostik

Prof. Dr. Wolfgang Saaman beschreibt für den Arbeitgeber Verband in 10 Teilen das Thema Management-Diagnostik.

Enzyklopädie der Psychologie

Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse

Dr. Sylvana Drewes  und die Coautoren Alexander Stern und Stefan Schulz-Hardt in der Enzyklopädie der Psychologie zum Thema Gruppenleistung: "Unter einer gezielten Schaffung günstiger Rahmenbedingungen durch Gruppenzusammensetzung, Anreizstruktur, Prozessgestaltung der Gruppeninteraktion und der Förderung von Kompetenzerwerb lässt sich in vielen Sitationen von Gruppenarbeit profitieren. Dies ist insbesondere vor dem Hintergrund einer immer stärker vernetzten Welt und einem immer komplexer werdenden Arbeitsumfeld wichtig, in dem perspektivisch eine weitere Zunahme von Kooperationserfordernissen und Zusammenarbeit in Gruppen zu erwarten ist."

5 Tipps: Mit dem Organisationssystem die Wachstumspläne unterstützen

Beachten Sie unsere 5 Tipps und kommen damit der Realisierung Ihrer ambitionierten Unternehmensziele einen großen Schritt näher.

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