MANAGEMENT EXCELLENCE APPRAISAL
HIGH LEVEL: DAS VERFAHREN FÜR DIE TOPEBENE UND DEN OBEREN FÜHRUNGSKREIS
Wie groß ist die Differenz zwischen der geforderten und der gelebten Management- und Leadership-
qualität in Ihrem Unternehmen? Das Management Excellence Appraisal gibt Ihnen das entscheidende
Wissen zur Hand. Hier werden Potenziale, Fertigkeiten, Motive, Werte, Denkrhythmik und Stellenanforder-
ungen zueinander abgeglichen und an einer Benchmark ausgerichtet. Unsere Berater diagnostizieren
die Stärken und die Lernfelder einzelner Entscheidungsträger. Zyklische Wiederholungen des äußerst präzisen Verfahrens führen zu einer sichtbaren Qualitätsentwicklung und Professionalität über Jahre.
Das Verfahren eignet sich zur Stellenbesetzung ebenso wie im Rahmen kontinuierlicher Führungskräfteentwicklung.
POTENZIAL- UND KOMPETENZANALYSE
WISSEN, WAS IM EINZELNEN STECKT: MIT DER POTENZIALANALYSE
Sie benötigen eine neutrale Expertenmeinung über die Fähigkeiten eines Bewerbers, eines Aufsteigers
oder eines High Potentials? Wir empfehlen Ihnen eine Potenzialanalyse. Mit unserem vielfach bewährten Einzelverfahren identifizieren wir die entscheidenden Indikatoren für die erfolgreiche Personalentscheidung: Potenziale, Motive / Werte und Denkbeweglichkeit.
DAS GANZE BILD KENNEN: POTENZIALANALYSE UND KOMPETENZANALYSE
Ergänzend zur klassischen Potenzialanalyse bieten wir die Kompetenzanalyse an. Das Verfahren identi-
fiziert in individuell angelegten Simulationen, Übungen und Rollenspielen zusätzlich zu den Potenzialen die Kompetenzen einer Person. Das Ergebnis ist ein umfassendes, klar gegliedertes Gutachten, das die Stärken in unterschiedlichen Dimensionen aufzeigt, Motive und Werte bespricht, Lernfelder beschreibt und eine klare Empfehlung für die Besetzung von Stellen oder gezieltes Lernen und Entwickeln abgibt.
POTENZIAL KONFERENZ
DAS BESONDERE VERFAHREN FÜR DEN BESONDEREN ANWENDUNGSFALL
Wer die Qualitäten und Potenziale seiner Führungskräfte kennt, agiert erfolgreicher. Gleich ob im Rahmen einer Restrukturierung, Fusion, Sanierung oder eines allgemeinen Screenings. Bei der Potenzial Konferenz treffen Sie selbst die Wahl für oder wider einen Kandidaten – wir gestalten und steuern den Prozess. Das Verfahren verschafft Ihnen einen Überblick über die vorhandenen Management- und Leadership-Qualitäten und unterstützt Sie dabei, Lernfelder einer größeren Gruppe von Kandidaten herauszuarbeiten. Im Zuge einer intensiven Kooperation der Entscheider Ihres Unternehmens mit unseren Beratern werden Experten-
meinung und Insiderwissen geschickt miteinander kombiniert, um weitestgehend objektivierbare Ergebnisse zu gewinnen.
Ihr Ansprechpartner:
Dr. Wolfgang Saaman
Tel.: +49 761 21 68 0-0
