Die Komplexitäten der Wirtschaftswelt erfordern selbst vom Wandel einen Wandel. Ökonomische, strukturelle und kulturelle Anforderungen in der Unternehmensführung haben sich vervielfacht. Die Halbwertzeiten von Justierungsprozessen haben sich verkürzt. Das hohe Tempo und die neuen Unwägbarkeiten der Märkte verlangen, zu jeder Zeit wandlungsbereit und -fähig zu sein.
Dieser Wandel fördert flexibles Denken, selbstbewusstes Entscheiden und schnelles Handeln. Er fordert allerdings auch, sich von der allein auf Kennziffern fixierten Unternehmensführung zu verabschieden und sich der Unternehmenskultur als Leistungsfaktor zu öffnen.
Als Unternehmensberatung mit langjähriger Erfahrung in den Bereichen Unternehmenskultur und Leistungsmanagement und ausgewiesener Expertise in Personal- und Potenzialdiagnostik begleitet Sie die SAAMAN AG auf diesem zukunftsweisenden Weg. Er macht Ihr Unternehmen von innen heraus stark für die Herausforderungen von heute und morgen.
Wir nennen diesen Weg: Leistung aus Kultur.
Unsere Überzeugung, dass Leistung aus Kultur erwächst, möchten wir mit möglichst vielen teilen, diskutieren und weiterentwickeln: Zu diesem Zweck haben wir ein Portal geschaffen, das Informationen, Tipps und Handlungsempfehlungen, Austausch, Möglichkeiten zum Netzwerken und Kontakt rund um dieses Thema bietet.
Hier erhalten Sie regelmäßig kostenlos erfolgreiche Ideen für die Praxis und können unsere Fachtexte downloaden.
Regelmäßige Fachinformationen und Expertenwissen zu Leistungskultur bietet Ihnen auch unser Newsletter, den Sie hier abonnieren können.
Vortrag Wieso Zielvereinbarungen nicht zielführend sind
Die SAAMAN Studie aus diesem Jahr liefert zu Zielvereinbarungen ziemlich ernüchternde Erkenntnisse.
Auf einen Nenner gebracht: Das Management-Tool Zielvereinbarung verfehlt sein Ziel. Das aus der Nachkriegszeit stammende Führungsinstrument (Peter Drucker, 1955) passt in keinster Weise zu den Herausforderungen, die vor uns liegen.
Wenn nicht Zielvereinbarungen, was dann, um Mitarbeiter zu bewegen, ihr Bestes zu geben?
Darauf gibt der Vortrag Wieso Zielvereinbarungen nicht zielführend sind Antwort.
Als Redner wird Dr. Wolfgang Saaman, Gründer und Vorsitzender der Unternehmensberatung SAAMAN AG, im Rahmen der DGFP Reihe "Treffpunkt Regionalstelle" wirkungsvolle Alternativen vorstellen.
Lassen Sie sich anregen, wie Sie den heutigen und zukünftigen Herausforderungen durch immer schlechtere Planbarkeit und veränderte Ansprüche an Unternehmensführung besser begegnen können, anstatt auf ein in die Jahre gekommenes Tool zu setzen.
Weitere Termine folgen in Kürze.
Informationen bekommen Sie unter presse@saaman.de oder bei der DGFP München.
Innovationsprämie für SAAMAN-Diagnostik: Wirtschaftsministerium fördert neueste Entwicklung zur Potenzialentdeckung
Für unser neues Personaldiagnostik-Tool talentPRIME haben wir einen Innovationsgutschein des Wirtschaftsministeriums Baden-Württemberg erhalten.
Das Tool der SAAMAN-Diagnostik talentQUEST nutzt neueste Erkenntnisse aus der Neuro- und Persönlichkeitspsychologie für Personalauswahlprozesse, Potenzialanalysen oder Personalentwicklung.
Durch die Erfassung von Reaktionszeiten im Millisekundenbereich können die innere Motivationslandschaft und unbewusste Motivationsblockaden objektiv gemessen werden. Besonders interessant ist dieses Produkt für Personalentscheider und Personalentwickler, weil es innerhalb von 45 Minuten Erkenntnisse über Potenziale zeigt, die über das Bewusstsein nicht erfassbar sind.
Presse:
Potenziale statt Skills erfassen
Neues Tool zur Personaldiagnostik
In Zeiten des drohenden Fach- und Führungskräftemangels sind Unternehmen darauf angewiesen, bei ihren Mitarbeitern ausbaufähige Potenziale zu erkennen. Wie solche oft unbewussten psychischen Dispositionen mithilfe des computerbasierten Tools talentPrime ermittelt werden können, erklärt Philipp Alsleben in einem aktuellen Beitrag der Zeitschrift managerSeminare.
